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中小企業では、また、是非とも直接話をする機会を持ちたいところです。会社にうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、社長本人が面接官として出てくることもあります。そんな機会があれば、オンラインで履歴書作成的に入社の返事をする前に、配属予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。それでもまだ十分でないというなら、むしろ、２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。積極的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。

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