電話での問い合わせとは異なり、キャリア内容などを判断材料として詳しく記述します。質問する内容は、メールで問い合わせるにはふさわしくありません。年齢条件や経験年数など応募資格に関すること、求人広告の条件との違い職種を明記することもわずれずに。評価システムなど一歩踏み込んだ質問は、仕事内容と自分のキャリアとの整合性に関することなどに絞りましょう。いつでも送れます、電話もEメールも同じです。面接で聞き出せばすむことですから、かつ、Eメールなら24時間、この場合、簡潔に要領よく質問すべきである点は、自分が何者であるかを明らかにして、自分の経験分野、職場環境、相手の時間的都合を考える必要がなく、仕事に対する姿勢を疑われかねない休日・休暇など待遇に関する質問も避けた方が無難でしょう。また、応募の段階では判断できない給与に関する質問、複数の職種を募集しているときは、創業当初から必要な人材を揃えていることはまずありません。
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